THEMEN
MEDIATION & KONFLIKTLÖSUNG
THEMEN
MEDIATION & KONFLIKTLÖSUNG
„Man kann niemals ein Problem auf der Ebene lösen, auf der es entstanden ist.“
Verwandelt Konflikte in Chancen für Verbundenheit! Selbst bei schwierigen Konflikten besteht die Möglichkeit, eine gemeinsame, außergerichtliche Lösung zu finden – vorausgesetzt, alle Parteien sind bereit dazu. In unserer Mediation schaffen wir eine Basis für gemeinsame Lösungen. Durch Verständnis füreinander wird der Weg für zufriedenstellende Lösungen, bis hin zur dauerhaften Beilegung des Konflikts geebnet.
Hallo, ich bin Linda Ziesmer und es liegt mir am Herzen, dich zu unterstützen, zu begleiten und dir Wege aufzuzeigen.
Du kannst auf mich zählen!
Egal, ob persönlich vor Ort in Celle oder online, ich stehe dir zur Verfügung.
„Man kann niemals ein Problem auf der Ebene lösen, auf der es entstanden ist.“
Verwandelt Konflikte in Chancen für Verbundenheit! Selbst bei schwierigen Konflikten besteht die Möglichkeit, eine gemeinsame, außergerichtliche Lösung zu finden – vorausgesetzt, alle Parteien sind bereit dazu. In unserer Mediation schaffen wir eine Basis für gemeinsame Lösungen. Durch Verständnis füreinander wird der Weg für zufriedenstellende Lösungen, bis hin zur dauerhaften Beilegung des Konflikts geebnet.
Hallo, ich bin Linda Ziesmer und es liegt mir am Herzen, dich zu unterstützen, zu begleiten und dir Wege aufzuzeigen
Du kannst auf mich zählen!
Egal, ob persönlich vor Ort in Celle oder online, ich stehe dir zur Verfügung.
Generell ist eine Mediation für alle Konflikte geeignet. Diese Konflikte, können sich zwischen Menschen, Unternehmen oder innerhalb eines Unternehmens z.B. zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern ereignen. Insbesondere, wenn die Beteiligten in einer dauerhaften Beziehung zueinander stehen.
Siehst du dich in einem Konflikt oder Streit mit einer anderen Person und möchtest gemeinsam mit diesem Menschen an der Bewältigung, Lösung und ggf. Versöhnung arbeiten?
Hast du einen Konflikt mit einer Führungskraft oder mit Mitarbeitern festgestellt und möchtest eine Möglichkeit zur Unterstützung und nachhaltigen Lösung ermöglichen?
Dann möchte ich dir meine Erfahrung und Hilfe, bei der Bewältigung und Lösungsfindung, deines Konfliktes anbieten.
Ich unterstütze dich bei allen Konflikten, im privaten und beruflichen Bereich und freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
Generell ist eine Mediation für alle Konflikte geeignet. Diese Konflikte, können sich zwischen Menschen, Unternehmen oder innerhalb eines Unternehmens z.B. zwischen Führungskräften oder Mitarbeitern ereignen. Insbesondere, wenn die Beteiligten in einer dauerhaften Beziehung zueinander stehen.
Siehst du dich in einem Konflikt oder Streit mit einer anderen Person und möchtest gemeinsam mit diesem Menschen an der Bewältigung, Lösung und ggf. Versöhnung arbeiten?
Hast du einen Konflikt mit einer Führungskraft oder mit Mitarbeitern festgestellt und möchtest eine Möglichkeit zur Unterstützung und nachhaltigen Lösung ermöglichen?
Dann möchte ich dir meine Erfahrung und Hilfe, bei der Bewältigung und Lösungsfindung, deines Konfliktes anbieten.
Ich unterstütze dich bei allen Konflikten, im privaten und beruflichen Bereich und freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
8 Gründe, die für eine Mediation oder ein Konfliktgespräch sprechen:
- 1Hohe Erfolgschancen auf Einigung, liegen erfahrungsgemäß zwischen 70 – 90%.
- 2Ist kostengünstiger als eine gerichtliche Auseinandersetzung.
- 3Kostenkontrolle durch Zeithonorar.
- 4Eine dauerhafte und schnelle Beilegung deines Konfliktes innerhalb weniger Wochen, ist möglich.
- 5Entscheidungsbefugnisse bleiben ohne Gericht bei dir und werden nicht von Dritten übernommen.
- 6Vertraulichkeit ist gewährleistet. Privatsphäre und Betriebsinterna werden stets geschützt behandelt.
- 7Beziehungsschonend, da Lösungsorientierung und Kooperation gefördert wird. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern gemeinsame und nachhaltige Lösungen angestrebt.
- 8Zufriedenheit wird durch die kooperative Atmosphäre, zum beiderseitigen Nutzen erreicht.
8 Gründe, die für eine Mediation oder ein Konfliktgespräch sprechen:
- 1Hohe Erfolgschancen auf Einigung, liegen erfahrungsgemäß zwischen 70 – 90%.
- 2Ist kostengünstiger als eine gerichtliche Auseinandersetzung.
- 3Kostenkontrolle durch Zeithonorar.
- 4Eine dauerhafte und schnelle Beilegung deines Konfliktes innerhalb weniger Wochen, ist möglich.
- 5Entscheidungsbefugnisse bleiben ohne Gericht bei dir und werden nicht von Dritten übernommen.
- 6Vertraulichkeit ist gewährleistet. Privatsphäre und Betriebsinterna werden stets geschützt behandelt.
- 7Beziehungsschonend, da Lösungsorientierung und Kooperation gefördert wird. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern gemeinsame und nachhaltige Lösungen angestrebt.
- 8Zufriedenheit wird durch die kooperative Atmosphäre, zum beiderseitigen Nutzen erreicht.
